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（中小企業でも従業員に退職金を）

中小企業の従業員の安定確保のための国の制度で､国の助成等があり､また､掛け金は全額損金または､必要経費として非課税となり､極めて有利な退職金制度であります。 事業主が中小企業総合事業団と退職金共済契約を結びます。 事業主は毎月掛け金を納めます。 従業員が退職したときは､その従業員に中小企業総合事業団から退職金が直接支払われます。

■制度の特色

○国の助成

・ 新しく中退共制度に加入する事業主に対して掛け金の1／2を加入後4ヶ月目から1年間､国が助成します。(上限5,000円) ・ 掛け金月額を増額する事業主に 増額分（18,000円以下）の1／3を増額月から1年間､国が助成します。 ・ 税法上の特典として中退共制度の掛け金は､法人企業の場合は損金として､また､個人企業の場合は必要経費として､全額非課税となります。 ・ 転職しても中退共制度加入企業に転職した場合は､加入期間を通算することができます。

■掛け金の種類

5,000円､ 6,000円､ 7,000円､ 8,000円､9,000円､10,000円､12,000円､14,000円、16,000円､18,000円､20,000円､22,000円､24,000円､26,000円､28,000円､30,000円　以上の16種類です。 　（2,000円､ 3,000円､ 4,000円　以上はパートタイマーの特別掛け金です。）

■退職金額

退職金額は､掛け金月額と掛け金納付月数に応じて下表のように定められています。

納付月数 掛金月額 5,000円 10,000円 20,000円 30,000円 60月（5年） 326,000円 652,000円 1,304,000円 1,956,000円 120月（10年） 761,000円 1,522,000円 3,044,000円 4,566,000円 240月（20年） 1,946,500円 3,893,000円 7,786,000円 11,679,000円 360月（30年） 3,770,000円 7,540,000円 15,080,000円 22,620,000円

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